Львівські податківці роз’яснили, чи буде зберігатися за працівником підприємства право на податкову соціальну пільгу, якщо він працюватиме на 0,5 ставки, та в якому розмірі встановлено її в 2017 р.

ДФС У Львівській області зазначає, що якщо працівник працює на підприємстві на 0,5 ставки (неповний робочий день) за трудовим договором (контрактом) і отримує заробітну плату, яка не перевищує 2240 грн, він має право на застосування ПСП.

При цьому ДФС нагадує, що ст. 56 КЗпП визначено випадки, за яких може встановлюватись неповний робочий день, зокрема за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Відповідно до пп. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, що у 2017 році складатиме 800 грн (1600 х 50 відсотків).

Згідно з пп. 169.1.2 ПКУ платник, який утримує 2 чи більше дітей віком до 18 років має право на ПСП у розмірі 100 % суми пільги визначеної пп. 169.1 ПКУ (у 2017 році – 800 грн), – у розрахунку на кожну дитину.

ПСП податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника протягом звітного податкового місяця як зарплата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (у 2017 році  – (1600*1,4) = 2240 грн).

При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених пп. 169.1.2 ПКУ, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці 1 пп. 169.4.1 ПКУ, та відповідної кількості дітей (2240 х кількість дітей).

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Підписатися на розсилку свіжих новин