Один із напрямів діяльності нашого підприємства — ремонти й технічне обслуговування двигунів, яке здійснюють переважно на території замовника, звідси й систематичні відрядження механіків. Ми щомісяця проводимо розрахунок середньої зарплати працівників, які перебували у відрядженні, порівнюємо її з денним, а потім нараховуємо ту, яка більша, і це майже завжди — середня.
У разі виплати середньої зарплати за період відрядження премій за цей період не нараховують (лист Мінсоцполітики України від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12). На нашому підприємстві премії механікам розраховують як певний відсоток від вартості виконаних робіт (саме які вони виконують у відрядженні), а не розмір окладу пропорційно відпрацьованому часу.
До прикладу, що виходить: у поточному місяці нараховано за 10 днів перебування у відрядженні за середньою зарплатою, до розрахунку якої входять премії + 10 днів згідно з окладом + премія у вигляді відсотка від вартості виконаних робіт попереднього місяця.
Питання: як уникнути ситуації подвійного преміювання механіків у разі виплати середньої зарплати за період відрядження?
Уникнути подвоєння в розглянутій ситуації, на жаль, не вийде. Причому, на нашу думку, у такому випадку варто переглянути процедуру нарахування заробітної плати.
Адже за тими умовами, які викладено в питанні, ви фактично нараховуєте премії працівникові за час знаходження його у відрядженні та при цьому оплачуєте час перебування працівника у відрядженні саме за середньою заробітною платою. А як указано в листі Мінсоцполітики України від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12, «у разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премій за цей період не нараховують». У такій ситуації зазначена умова не виконується.
З одного боку, лист Мінсоцполітики України не є нормативним актом, а інші нормативи подібних застережень не містять. З іншого — це роз’яснення має сенс узяти до уваги, оскільки офіційний орган фактично в ньому пояснює «пробіл у праві».
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
