Які документи повинен надати потенційний працівник для працевлаштування? З якими внутрішніми нормативними актами роботодавець має ознайомити працівника? Чи є особливості укладення трудових договорів під час війни?
Відобразимо прийняття працівника на роботу у вигляді зручного алгоритму (див. таблицю 1).
Таблиця 1
Алгоритм дій роботодавця під час укладення трудового договору з працівником
| Крок | Дія | Норма законодавства |
| 1. | Подання працівником документів для працевлаштування та перевірка їх кадровиком | Частина 2 ст. 24 КЗпП |
| 2. | Визначення типу трудового договору, який буде укладено з працівником | Частина 1 ст. 24 КЗпП |
| 3. | Працівник пише заяву | |
| 4. | Складення наказу про прийняття працівника | Частина 4 ст. 24 КЗпП |
| 5. | Формування та подання повідомлення про прийняття | Частина 4 ст. 24 КЗпП |
| 6. | Оформлення та заповнення особової картки П2 | Наказ №495/656 |
| 7. | Формування особової справи працівника | Пункт 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства |
| 8. | Ознайомлення працівника з локальними актами підприємства | Ст. 29 КЗпП |
Звісно, що ця схема дуже умовна, бо в ній немає певних нюансів, які трапляються у житті, наприклад, спрощені трудові відносини під час війни, див. «ДК» №35/2022, а також «ДК» №44/2022.
Але спочатку з’ясуймо
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Прийняття працівників на роботу під час війни обновлено: 2 Листопада, 2022 автором:
Прийняття працівників на роботу під час війни
