Документально оформити припинення трудових відносин із фізособою-роботодавцем у разі її смерті завжди було проблемою для працівників. Тепер, здається, цю проблему вирішено: з’явився потрібний нормативний документ, який затвердив процедуру звільнення.

Навіщо затвердили новий Порядок звільнення з роботи?

Кабінет Міністрів України 14 жовтня 2022 року Постановою №1172 затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (текст Порядку №1172 див. «ДК» №44/2022). 20 жовтня 2022 року Постанову №1172 було опубліковано в «Урядовому кур’єрі» і з того самого дня вона набрала чинності.

Для чого потрібен такий нормативний документ, — ті, хто працює в юрособи, навряд чи зрозуміють. Бо юрособа дуже нечасто припиняє своє існування раптово, процедура її ліквідації передбачає звільнення всіх працівників, а перетворення — наявність правонаступників, які вирішуватимуть кадрові питання.

Проблема звільнення від фізособи існувала досить давно, ще до війни ми про це писали. Адже зі смертю трудові відносини автоматично не розривалися. Точніше, не було звичайної можливості оформити такий

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!