Чимало запитань і проблем виникає у роботодавців, які хочуть і далі підтримувати фінансово захисників, але не знають, як ці виплати назвати та як потім врахувати у середньому заробітку. Тож ми звернулися до фахових органів з надією на допомогу.
Що каже закон?
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада [«і середній заробіток» — вилучено з 19.07.2022 р.] на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП у редакції з 19.07.2022 р.).
Закон №2352, яким внесено зміни до ч. 3 ст. 119 КЗпП, не містить спеціального застереження щодо набрання чинності вилученням.
Отже, ця зміна починає працювати одночасно з набранням чинності Законом №2352, а саме з 19.07.2022 р. І можна зробити висновок, що з 19.07.2022 р. за захисниками, зокрема за мобілізованими, строковиками, контрактниками, резервістами, роботодавці не зберігають середнього заробітку.
Про скасування середнього заробітку мобілізованим працівникам уже писали неодноразово, див., зокрема, статтю «Середня зарплата освітян-захисників» в «ДК» №38/2022.
То що ж робити роботодавцям опісля, якщо вони продовжують виплати працівникам, згаданим у частині третій ст. 119 КЗпП?
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!