У нас підприємство займається виробництвом алюмінієвого профілю. Знаходимось у Київській обл. Після деокупації ми відновили роботу, деякий час виробляли продукцію. Нині складна ситуація із замовленнями й електропостачанням. Чи можемо ми якимось чином призупинити діяльність підприємства та не оголошувати при цьому простій. Якщо так, то яка процедура, які органи треба повідомити? Звіти необхідно буде продовжувати подавати?

Відповідь:

Призупинення діяльності – це і є простій, адже саме це й визначено у ст. 34 КЗпП:

Відповідно до вимог ст. 113 КЗпП

Якщо ж фактично діяльність підприємство не провадить, то в роботодавця під час воєнного стану є можливість скористатися положеннями ст. 13 Закону № 2136, якими передбачено можливість призупинення дії трудового договору, укладеного з працівником.

Призупинення дії трудового договору полягає в тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасовому припиненні працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Підставою є неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, унаслідок збройної агресії проти України.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин і може відбуватися за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Про факт призупинення трудового договору роботодавець не повинен повідомляти контролюючі органи.

У такому випадку роботодавець повинен

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: