Публікується мовою оригіналу

Примеры того, что входит и что не входит в минимальную зарплату (МЗП), приводит Управление Гоструда в Винницкой области.

1. Что входит в минимальную заработную плату?

В минимальную зарплату входят: оклад, премии, надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и прочие доплаты.

2. Что не входит в минимальную заработную плату?

В минимальную зарплату не входят: доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в частности, на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в МЗП.

3. Расчет заработной платы в случае совместительства

Доплату до уровня минимальной зарплаты следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

4. Расчет заработной платы в случае совмещения профессий

Это — выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, работник исполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы, и выполнение такой работы осуществляется в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

5. Будет ли учитываться средний заработок в минимальную зарплату за время отпуска, больничного?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример 1

Должностной оклад работника — 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017 года он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:

3200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2400 грн,

где: 20 — число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 15 — количество фактически отработанных дней в январе 2017 года (с 16 по 20 января — больничный).

Далее определим сумму доплаты до уровня минзарплаты. Заметьте: по сравнению с минзарплатным уровнем будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумма больничных в расчет не будет включаться. Доплата составит:

2400 – 1650 = 750 грн,

где: 1650 грн — сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 года (2200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн.).

Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 года составит:

1650 грн (оклад) + 377 грн (больничные) + 750 грн (доплата) = 2 777 грн.

6. Включается ли индексация в минзрплату?

Индексация включается.

7. Включается ли в минимальную зарплату 10%-ная доплата за использование дезинфицирующих средств?

Да, такая доплата включается.

8. Отпуск без сохранения зарплаты

Пример 2

В январе 2017 года работник (основное место работы) отработал 10 р.дн. (с 03 по 17 января находился в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника — 3000 грн, прочих доплат и надбавок нет.

Зарплата работника за отработанные дни составляла 1500 грн: (3000 грн (оклад): 20 р.дн. х 10 р.дн).

Поскольку он отработал не все дни, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:

3200 : 20 р.дн. х 10 р.дн. = 1600 грн,

где: 20 — число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 10 — количество фактически отработанных дней в январе 2017 года.

Размер доплаты за январь 2017 года составит:

1600 – 1500 = 100 грн.

То есть в результате работнику за январь 2017 года начислят 1600 грн: (1500 грн (оклад) + 100 грн (доплата)).

В то же время общий доход работника за месяц оказался меньше минзарплаты. А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из минималки. Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017 года составит:

3200 грн х 22% = 704 грн.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Підписатися на розсилку свіжих новин