У січні працівнику потрібно нарахувати відпускні. Серед виплат, які були нараховані йому в грудні, декілька видів премій, зокрема премія за підсумками роботи за рік у розмірі 100 % від окладу, яка передбачена Положенням про преміювання, премія у фіксованій сумі до Нового року, а також додаткова премія за грудень у фіксованій сумі, яка не передбачена Положенням про преміювання. Як суми цих премій ураховувати під час обчислення середньої зарплати для оплати відпустки в січні?
Відповідь:
У п. 3 Порядку № 100 вказано, що під час обчислення середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством й умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.
З переліку виплат, зазначених у п. 4 Порядку № 100, звернімо увагу на ті, які можуть стосуватись описаної ситуації:
З документа
4. При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:
…
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
…
и) виплати, пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.
До виплат, зазначених у пп. “б” п. 4 Порядку № 100, можна віднести додаткову премію за грудень у фіксованій сумі, яка не передбачена Положенням про преміювання, адже така виплата за формальними ознаками не може вважатися премією. Навіть якщо в наказі про її виплату вона була зазначена саме як “премія”, по суті це одноразова виплата. Тому таку виплату під час розрахунку середньої зарплати не враховують.
Премія у фіксованій сумі до Нового року – це виплата, пов’язана зі святковою датою (пп. “и” п. 4 Порядку № 100). Тому її також не потрібно включати до загального заробітку за розрахунковий період під час розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки.
Тож, лише премія за підсумками роботи за рік у розмірі 100 % від окладу, передбачена Положенням про преміювання, має бути врахована під час нарахування відпускних. Але враховувати потрібно в сумі, пропорційній кількості відпрацьованих працівником днів протягом місяців, за які нараховано премію та які належать до розрахункового періоду. Це передбачено в абз. 3 п. 3 Порядку № 100:
З документа
Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.
<…>
Джерело: LIGA360: NEW – не забудьте оформити передплату!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
