Публікується мовою оригіналу

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

ВОПРОС: Поскольку работа работницы связана с творческой сферой и предусматривает встречи в другом населенном пункте с режиссерами, операторами и другими представителями киносферы, посещение кинофестивалей т.д., может ли она в таком случае оформить свою работу как работу разъездного характера?

ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия самостоятельно определяют в коллективном договоре режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и размеры оплаты труда, другие вопросы, связанные с социально-трудовыми отношениями.

При определении условий и размеров оплаты труда работников в коллективном договоре следует придерживаться положений законодательства.

Порядок установления надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в дороге или имеет разъездной (передвижной) характер, установленный постановлением Кабинета Министров Украины 31.03.99 г. № 490 (далее – постановление № 490).

В соответствии с п. 1 постановления № 490 предприятия самостоятельно устанавливают надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников в размерах, предусмотренных коллективным договором.

То есть перечень работников, которым выплачивается указанная надбавка, а также ее размер устанавливается предприятием в коллективном договоре самостоятельно с учетом специфики их работы.

Под разъездным характером работ, как правило, понимается выполнение работ на объектах, расположенных на указанном расстоянии от места расположения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, что составляет не менее двух часов в день.

Надбавка за подвижной характер работ установлена работникам для компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации.

Если на предприятии не был определен характер работ как передвижной или разъездной, то направление работников для выполнения работ к другому населенному пункту считается командировкой, о чем следовало издать приказ и провести выплаты в соответствии с действующим законодательством (ст. 121 КЗоТ).

Наталья Гава,

главный специалист

Джерело: “Праця і зарплата” № 47 (1011), 21 грудня 2016, Бухгалтер911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Підписатися на розсилку свіжих новин