Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює за змінним графіком 12 годин на добу (у т. ч. нічні години) та має надбавку за керівництво зміною? Чи включається до розрахунку доплата за роботу в святкові дні?

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган (ст. 153 КЗпП). На важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці (ст. 100 КЗпП). Перелік цих робіт визначає КМУ.

Одним із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 №387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, зазначені в галузевих переліках робіт зі шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.

Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу):

— на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12%;

— на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24%.

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно до фактично відпрацьованого часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до пункту 1.7 Типового положення). Зокрема, до робочого часу включають весь час працівника на робочому місці.

До фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не включають:

— час усіх видів відпусток;

— час, протягом якого працівник хворів;

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: