Працівника прийнято на роботу 29.10.2025, а 05.11.2025 він був на ВЛК у ТЦК.
Як порахувати йому середню зарплату?
Які гарантії встановлює законодавство? Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 22321 та ч. 2 ст. 119 КЗпП за працівниками, яких направляють до ТЦК для проходження ВЛК, зберігаються місце роботи, посада і середня заробітна плата.
Тобто день відвідування ТЦК (5 листопада) оплачується за середнім заробітком. Розрахунок проводиться за правилами Порядку № 1002.
Який розрахунковий період? Оскільки працівника прийнято 29 жовтня 2025 року, а ВЛК відбувається 5 листопада 2025 року, він не відпрацював двох повних календарних місяців до події.
Тож застосовуємо абз. 4 п. 2 Порядку № 100: якщо працівник працює менше двох календарних місяців, середня зарплата розраховується за фактично відпрацьований період, що передує місяцю, у якому настав випадок збереження середнього заробітку.
Отже, розрахунковий період — з 29 по 31 жовтня 2025 року.
Період із 1 по 4 листопада не включається, адже це вже місяць, у якому настав випадок — день відвідування ВЛК.
На що слід звертати увагу при розрахунку? У розрахунок беруть усі виплати, нараховані працівнику за відпрацьовані дні розрахункового періоду (з 29 по 31 жовтня 2025 року) — оклад, доплати, надбавки, премії (якщо вони належать до жовтня).
Не враховують:
- виплати за дні, коли зберігався середній заробіток (наприклад, відрядження, ВЛК, донорство тощо);
- лікарняні, відпускні, простої з частковою оплатою.
<…>
Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
