Уряд скоригував порядок обчислення середньої зарплати для страхових виплат. Із 1 травня враховуйте зміни, пов’язані з розрахунком лікарняних і декретних. Не оминули увагою підприємців, які звертаються по декретні. Тримайте пояснення експерта, щоб не помилитися в розрахунках

Із 01.05.2026 діє постанова КМУ від 29.04.2026 № 533. Нею посадовці скоригували Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Зміни насамперед уточнюють порядок розрахунку середнього доходу для фізичних осіб — підприємців (ФОПів). Проте маємо два уточнення для роботодавців. Перейдімо до деталей.

Усі робочі дні місяця — відсутність з поважних причин

Календарні місяці, в які працівник не працював із поважних причин (із першого до останнього числа), вилучайте з розрахункового періоду, коли обчислюєте середню заплату (дохід) для виплати лікарняних (декретних). Цю норму оновили з 14.07.2025 постановою КМУ від 14.07.2025 № 837.

Проте трапляються ситуації, коли працівникові за місяць відкривають декілька лікарняних і всі вони припадають на робочі дні. Чи стосується це правило також окремих календарних днів (к. дн.) місяця, які припали на вихідні, — залишалося полем для суперечок.

Коли обчислюєте лікарняні, місяць, не відпрацьований із поважних причин (коли працівник жодного робочого дня не працював), вилучайте з розрахункового періоду повністю разом із зарплатою, яку за цей місяць нарахували. Таке додаткове пояснення надав ПФУ (листи від 22.08.2025 № 2800-030401-8/55839, від 17.09.2025 № 2800-030401-8/62282). Умова: працівник не працював із поважних причин усі робочі дні такого місяця.

<…>

Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: