Які зміни?

Коментованою постановою:

• скасовано Порядок № 898¹ який визначав механізм виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;
• внесено зміни до Порядку № 78², якими включено до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років, певні періоди роботи;
• внесено зміни до постанови № 1391³ з метою уточнення порядку виплати доплати за наявність інклюзивних класів (груп).

Пунктом 3 коментованої постанови надано вказівку керівникам закладів забезпечити її виконання виключно в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу та установи освіти.

Далі розглянемо, в чому полягають зміни, які набрали чинності 13.09.2025.

Щорічна винагорода

Право педагогічних працівників на винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків (далі — винагорода) закріплено в ч. 1 ст. 57 Закону про освіту⁴.

ВАЖЛИВО! У період воєнного стану не встановлено заборони на виплату винагороди. Також нагадаємо, що винагорода є окремою виплатою (а не належить до премій, зокрема, до професійних свят), що гарантується державою.

Зазвичай її виплату приурочують до Дня вчителя. У 2025 році це 5 жовтня. І якраз напередодні цього дня Кабмін вирішив скасувати Порядок № 898, який регулював виплату такої винагороди.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Загалом це очікуваний крок.По-перше,Порядок № 898 не врегульовував багато питань з виплати винагороди, але такі питання слід було вирішувати шляхом затвердження свого Положення про виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, за погодженням з профспілкою (далі — Положення). По-друге, останнім часом законодавці поступово відходять від централізованого врегулювання певних питань оплати праці і перекладуть вирішення цих питань на місця. Так зроблено і цього разу.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!