Автор : Огай Олена, експерт з питань оплати праці
Декретний лікарняний продовжили ще на 14 днів. Що треба знати бухгалтерові і кадровику в такій ситуації? Як розрахувати додаткову допомогу? Як правильно її показати у звітності? Розкладемо усе по поличках.
Одразу зазначимо, що йтиметься виключно про страхові випадки, коли процес пологів відрізняється від нормальних. Кваліфікувати такі пологи повинен медичний працівник. А наше завдання — розібратися: що робити з тим документом, який цей медичний працівник випише вашій працівниці.
Коли і на скільки дають «продовження»
Стандартний листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається одразу на 126 календарних днів (див. п. 6.1 Інструкції № 455*).
* Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455.
Майбутня мама отримує його в жіночій консультації (де перебуває на обліку) з 30-го тижня вагітності і приносить роботодавцеві для отримання декретної допомоги. Але так буває, коли йдеться про стандартний випадок вагітності та пологів.
А що як пологи відрізняються від нормальних? У випадку якщо у жінки були ускладнені, передчасні або багатоплідні пологи чи виникли якісь ускладнення в післяпологовому періоді, їй належить триваліший період післяпологової «реабілітації»-відпочинку.
З цією метою їй виписується ще один, «додатковий», лікарняний лист на 14 календарних днів (див. п. 6.2 Інструкції № 455).
[tip] «Додатковий» лікарняний лист по вагітності та пологах виписується на 14 календарних днів[/tip]
Часто виникає запитання: де саме він має бути виписаний — у пологовому будинку чи в жіночій консультації?
Відповідаємо: за місцем нагляду за вагітною. Тобто там же, де був виписаний перший — 126-денний лікарняний лист (п. 6.2 Інструкції № 455)!
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: