Ірина Чигир
шеф-редактор Експертус Головбух Бюджет, Київ
Запитання
Яких помилок найчастіше припускаються бухгалтери у термінах виплати зарплати?
Заробітну плату виплачують працівникам регулярно в робочі дні у строки, що роботодавець встановлює у колективному договорі чи нормативному акті. Робіть це не рідше ніж двічі на місяць. Проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів (к. дн.). Платіть зарплату не пізніше ніж за 7 днів після закінчення періоду, який оплачуєте (ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП); ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці). Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплатіть кошти напередодні.
Законодавство чітко визначає обов’язок власника підприємства або уповноваженої ним особи нараховувати і виплачувати працівникам заробітну плату не рідше ніж двічі на місяць.
Але навіть досвідчені бухгалтери іноді вагаються, як правильно встановити терміни виплати зарплати й коли видавати гроші працівникам. Ми проаналізували чотири помилки, яких припускаються найчастіше. Перевірте, чи є тут ваші.
Встановили діапазон термінів видачі
У чому помилка. Деякі компанії вважають, що можуть у внутрішньому документі про оплату праці встановити діапазон днів для видачі зарплати. Приміром, для авансу — із 19-го по 22-ге число. А для зарплати за другу половину місяця — із 4-го по 7-ме число наступного місяця. Відповідно, роботодавець довільно вибирає дату видачі зарплати в межах діапазону.
Як треба. Зарплату маєте виплачувати:
- регулярно;
- в робочі дні;
- не рідше ніж двічі на місяць;
- не пізніше ніж за сім днів після закінчення періоду, який оплачуєте.
Між виплатами має бути не більше ніж 16 к. дн.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
