Законодавство гарантує працівнику щорічну відпустку, складниками якої є як основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні, так і додаткова щорічна відпустка, тривалість якої залежить від певних умов. З’ясуймо, за яких умов працівнику гарантовано додаткову щорічну відпустку.

Види і тривалість щорічних додаткових відпусток

Щорічні додаткові відпустки надають:

1) за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки), у т. ч.:

• за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням;

• за роботу, виконувану в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;

• за ненормований робочий день.

Тривалість відпустки (див. табл. 1) визначають відповідно до:

1) Списку 1 або Списку 2 – залежно від того, яку саме роботу виконує працівник;

2) колективного чи трудового договору – залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах;

3) списку посад, робіт і професій, визначених колективним договором чи угодою (для працівників із ненормованим робочим днем).

Таблиця 1

Види і тривалість щорічних додаткових відпусток

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: