Добре, коли все йде гладко, за накатаним сценарієм. Але так буває не завжди. Бухгалтер постійно стикається з «нестандартом». Візьмемо, наприклад, лікарняні: працівник приніс лікарняний, який відкрили у вихідний, або збіглися дата закінчення і початок наступного лікарняного, працівник захворів у той же день, який уже відпрацював, або захворів напередодні звільнення. Як бути бухгалтерові в цих випадках, як оплачувати «спірні дати»? Про це наша сьогоднішня стаття.
Лікарняний відкритий у неробочий (вихідний, святковий) день
Працівник надав листок непрацездатності, який відкритий 04.05.2019 р. Цей день є для нього вихідним за графіком роботи підприємства. Як нараховувати лікарняні за такий день?
За такий день (04.05.2019 р.) лікарняні слід нараховувати в загальному порядку. Адже оплаті підлягають усі календарні дні тимчасової непрацездатності, незалежно від того, на які дні припадає період хвороби — робочі, неробочі, вихідні чи святкові (лист ФСС з ТВП від 18.08.2016 р. № 2.4-46-1431).
Два лікарняні в один день
В останній день хвороби працівника (10.05.2019 р.) в нього захворіла дитина, і йому цим же днем відкрили лікарняний для догляду за хворою дитиною. Як оплачувати спільний для двох лікарняних день?
Маємо два листки непрацездатності, у яких фігурує один і той же день — 10.05.2019 р. Але незважаючи на те, що працівник має право на матеріальне забезпечення за кожним страховим випадком, спільний для обох лікарняних день має бути оплачений тільки один раз (лист ФСС з ТВП від 07.06.2016 р. № 5.2-32-924). При цьому другий лікарняний лист оплачується з дня його відкриття. А за першим лікарняним листом останній день хвороби не оплачують, оскільки один і той же день не може бути оплачений двічі.
<…>
Автор : Александрова Олеся, експерт з питань оплати праці
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: