За прогул працівника можна звільнити за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Проте на практиці часто виникають труднощі. Наприклад, незрозуміло, чи можна відсутність працівника на роботі в тій чи іншій ситуації розцінити як прогул? Чи можна звільнити працівника за прогул у разі самовільного використання відпустки? Чи має значення відсутність наказу роботодавця про надання відпустки працівнику, на яку він має безумовне право? Нещодавно Верховний Суд відповів на ці запитання.
Суть спору.
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді за три дні до закінчення цієї відпустки вона написала заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку (далі — відпустка для догляду до 6 років).
Натомість, роботодавець звільнив її за прогул.
На чиєму боці в цій ситуації закон — розбиралася Велика Палата Верховного Суду (див. постанову від 08.06.2021 р. у справі № 487/8206/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/98146718).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: