Працівники з інвалідністю – це особлива категорія працівників, для яких трудовим законодавством передбачено низку пільг і гарантій, зокрема щодо надання відпусток. У разі ненадання працівнику з інвалідністю цих пільг роботодавець несе відповідальність. Тож далі з’ясуймо, які саме спеціальні положення законодавства необхідно враховувати в разі надання відпусток таким працівникам
Щорічна основна відпустка
За загальним правилом право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає по закінченню 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону № 504). Звичайно, роботодавець може й не дотримуватися цього правила, якщо вважатиме за доцільне надати відпустку працівнику повної тривалості вже протягом перших 6 місяців роботи. Тобто це питання роботодавець вирішує на власний розсуд.
Проте для працівників з інвалідністю передбачено інші правила. На підставі п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 право на відпустку в перший рік роботи за їх бажанням виникає до настання 6-місячного строку. Тобто рішення роботодавця в такому разі має бути лише на користь працівника.
Звісно, таке право на відпустку роботодавець має гарантувати, якщо в нього є документи, які підтверджують статус працівника як особи з інвалідністю. Таким документом є копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма № 157-1/о), яку засвідчено підписом керівника підприємства й печаткою (за наявності).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: