Приводом трудового спору стало звільнення за прогул без поважної причини працівниці, яка перебуває за кордоном і подала заяву на відпустку для догляду за дитиною. Чому роботодавець відмовив у наданні відпустки і чи мав на це право?
Останні зміни у регулюванні трудових відносин, які відбулися під час війни, часто призводять до проблем у застосуванні норм трудового права поряд із тими нормами, які були до 24.02.2022 та на час дії воєнного стану не зазнали змін.
Зокрема, яскравим прикладом наведеного є рішення Тернопільського міськрайонного суду від 03.05.2023 у справі №607/5324/23 за позовом працівниці щодо визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі.
Працівниця у позові зазначила про таке:
1) вона працювала в педагогічному університеті та перебувала у трудових відносинах із університетом до 03.03.2023 на підставі контракту від 10.06.2022, строк дії якого до 30.06.2024;
2) перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати, яка мала закінчитися 01.02.2023, працівниця подала 30.01.2023 заяву на ім’я ректора університету про надання їй відпустки, починаючи з 02.02.2023, на підставі п. 3-1 ст. 25 Закону про відпустки, без збереження заробітної плати як матері для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
3) цю заяву керівництво університету розглянуло та листом надало роз’яснення про відсутність у неї права на зазначений вид відпустки;
4) працівниця не вийшла на роботу 02.02.2023, а також у подальші дні. Тож 27.02.2023 було видано оспорюваний наказ про її звільнення з 02.03.2023 за прогул без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП.
Аргументація працівниці
Працівниця є матір’ю, що підтверджують відповідні документи; на момент подання заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати мала право на відпустку в обов’язковому порядку для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: