Як встановлювати та припиняти простій? На які виплати можуть претендувати працівники у період простою? Чи виплачується допомога по вагітності та пологах під час простою? Проаналізуймо лист ПФУ від 04.04.2023 №2800-030402-8/18033 (див. «ДК» №17/2023).
Раніше ми вже розглянули питання тимчасової непрацездатності під час простою. Фахівці ПФУ дійшли висновку, що допомога з тимчасової непрацездатності, що виникла під час простою, не виплачується. Адже застрахована особа в період перебування у простої, тобто в період зупинення, невиконання роботи, отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі, не нижчому від двох третин тарифної ставки. У разі настання у застрахованої особи одного зі страхових випадків за ст. 15 Закону №1105 у період перебування її у простої не з вини працівника втрати заробітної плати не відбувається, тож виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав. Про це ми написали в «ДК» №12/2023.
І тепер черга вже фахівців ПФУ поставити крапки над «і» у питанні щодо оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах, який було відкрито під час перебування жінки у простої.
Запровадження та припинення простою
Простій — це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Час простою може оплачуватися у розмірі, не нижчому від 2/3 окладу, у розмірі середнього заробітку або взагалі не оплачуватися (ст. 113 КЗпП) (див. таблицю 1).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: