Військовозобов’язаний працівник помер. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП і як це відобразити у військовому обліку на підприємстві?
Відповідь:
Прикра ситуація, але від цього ніхто не застрахований. І конкретно в таких випадках Порядок № 1487 не передбачає чітко прописаних дій для роботодавця, а тому виходимо з такого.
У цьому випадку йдеться про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника (п. 82 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин буде свідоцтво про смерть, форму якого затверджено Постановою № 1025, яке родичі покійного мають надати роботодавцеві. Зі свого боку роботодавець на підставі отриманого свідоцтва про смерть, копія якого зберігатиметься в нього, видає наказ про припинення трудових відносин із померлим працівником. Днем звільнення вважається останній день роботи працівника (абз. 2 п. 2.27 Інструкції № 58).
На замітку!
Дата наказу про припинення трудового договору здебільшого не збігається з датою смерті, утім датою припинення трудового договору, яку слід зазначити у графі 2 трудової книжки, буде дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10).
Отже, є факт звільнення військовозобов’язаного працівника, а тому керуємося п. 34 Порядку № 1487:
З документа
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) <…>
Тобто у семиденний строк із дня видання наказу про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю військовозобов’язаного працівника потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних за формою згідно з додатком 4 до Порядку 1487 до відповідного ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними його військово-облікового документа.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
