Після проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці на декількох посадах працівників не було підтверджено шкідливі умови праці. Чи може роботодавець залишити за працівниками на цих посадах пільги, які раніше надавали таким працівникам у зв’язку з наявністю шкідливих умов праці?
Відповідь:
У ч. 1 ст. 7 Закону № 2694 передбачено, що працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, мають такі пільги й гарантії:
– їх безоплатно забезпечують лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою;
– мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;
– мають право на скорочення тривалості робочого часу;
– їм надають додаткову оплачувану відпустку та пільгову пенсію;
– оплату їх праці здійснюють у підвищеному розмірі;
– інші пільги й компенсації, що надають у порядку, визначеному законодавством.
Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці можливе лише на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, яку проводять згідно з Порядком № 442. Відомості про результати атестації робочих місць уносять до карти умов праці, а результати атестації використовують, зокрема, для надання працівникам пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ й організацій.
Водночас у ч. 3 ст. 7 Закону № 2694 передбачено, що роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги й компенсації, не передбачені законодавством.
Крім того, питання щодо встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.), а також установлення гарантій, компенсацій, пільг є предметом колективного договору. А в ст. 91 КЗпП передбачено:
З документа
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Отже, у разі непідтвердження атестаційною комісією шкідливих умов праці роботодавець може прийняти рішення про встановлення працівникам відповідних доплат у розмірах і за порядком, визначених у колективному чи трудовому договорі або в положенні про оплату праці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
