При поданні річної фінансової звітності Казначейство наполягло на внесенні змін у розділ ІV форми 2-дс «Звіт про фінансові результати» в частині наведення суми зарплати (ряд. 2820) і нарахування ЄСВ (ряд. 2830). Річ у тому, що установа виплатила винагороду за договорами цивільно-правового характеру за КЕКВ 2111 і 2120, а в обліку відобразила нараховані витрати на рахунку 8013 (відповідно відобразила в ряд. 2840 «Матеріальні витрати»). Чи справедливі вимоги Казначейства?
(лист МФУ)
Договір ЦПХ: чим відрізняється від трудового договору?
На сторінках нашої газети ми неодноразово розглядали особливості укладення договорів цивільно-правового характеру (далі — договори ЦПХ).
ВАЖЛИВО. І ми завжди підкреслювали, що відносини за договором ЦПХ і трудові відносини мають багато спільного, але це зовсім різні договори. Далі в таблиці коротко нагадаємо.
Трудовий договір і договір ЦПХ: чим відрізняються?
|
Трудовий договір |
Договір ЦПХ |
|
Визначення |
|
|
Трудові відносини регулюються КЗпП1. Так, згідно зі ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату. Своєю чергою, відповідно до ст. 1 Закону про оплату праці2 заробітна плата — це винагорода за трудовим договором |
Це договори на виконання робіт (договори підряду) і договори про надання послуг. Відносини за договорами ЦПХ регулює ЦКУ3. Наприклад, згідно з гл. 61 «Підряд» ЦКУ за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ч. 1 ст. 837 ЦКУ) |
|
Оплата |
|
|
Виплата зарплати мінімум двічі на місяць у розмірах згідно з профільним законодавством і підзаконними нормативно-правовими актами. З дотриманням гарантій щодо мінімальної зарплати |
Виплата винагороди за домовленістю сторін за фактично виконану роботу на підставі акта приймання-передачі робіт (наданих послуг). Без дотримання гарантії щодо мінімальної зарплати. Розмір винагороди не обмежений ані мінімальною, ані максимальною сумою (ст. 843, 903 ЦКУ) |
|
Закупівлі |
|
|
Згідно зі ст. 5 Закону № 9224 його дія не поширюється на випадки, якщо предметом закупівлі є, зокрема, трудові договори (контракти) |
Договір ЦПХ не є трудовим договором. Трудове законодавство не поширюється на такі відносини. Якщо договір між установою та фізособою передбачає надання послуг чи виконання робіт, то на нього поширюються вимоги Закону № 922 (див. відповідь Мінекономіки на запит № 886/2020 за посиланням https://www.me.gov.ua/InfoRez/Details? id=21fc85d2-ba41-46ea-a583-c3ba3f393f14&lang=uk-UA) |
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
