Водій виїхав за кордон і не повернувся в Україну. Минуло 4 місяці, працівник на зв’язок не вийшов. За якою статтею можна звільнити його?
Прогулом вважається відсутність на роботі, в тому числі така відсутність більше ніж три години протягом робочого дня, без поважних причин (пп. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Нещодавно з’явилася ще одна схожа підстава для звільнення з ініціативи роботодавця: за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
У чому різниця між цими нормами?
У тому, що звільнення за прогул передбачає, що роботодавець зв’язався з працівником і той надав пояснення відсутності; так роботодавець переконався, що поважних причин для відсутності на роботі працівник не мав. Якщо працівник не виходить на зв’язок і причина його відсутності невідома, не радимо застосовувати цю норму.
А от звільнення за другою нормою вже не вимагає від роботодавця брати до уваги причини відсутності працівника. Навіть якщо вони були поважні, але протягом 4 місяців працівник не виходив на зв’язок і не поінформував роботодавця про них, роботодавець не зобов’язаний чекати і має право звільнити такого працівника.
Який спосіб звільнення обрати, кожен роботодавець визначає самостійно. У ситуації, коли працівник 4 місяці не виходив на зв’язок, звільнити його можна за будь-якою із зазначених норм.
Проте, щоб звільнити працівника за відсутність на роботі, потрібно запастися документальним підтвердженням його відсутності і того, що роботодавець намагався з’ясувати, де працівник перебував протягом цих 4-х місяців.
Так, можна відвідати працівника вдома (перевірити, чи не повернувся він додому). До відвідання доцільно залучити декількох осіб, у т. ч. представника трудового колективу. Результат відвідування оформити актом.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
