Продовжуємо проводити екскурсію по Інструкції № 581, яку ми розпочали у минулому випуску газети. І наразі на нас очікують переведення, зміна відомостей, звільнення та ще багато цікавого. Долучайтеся!
Спочатку з’ясуймо, про які записи йдеться. Відповідно до п. 2.2 Інструкції № 58 потрібно вносити записи лише про переведення на іншу постійну роботу. Мається на увазі переведення на іншу роботу у того самого роботодавця (в тій самій або іншій місцевості), переведення на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗпП).
Тобто до трудової книжки не вносимо записи про тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП), тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП), переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 178 КЗпП).
По-друге, не є переведенням збільшення або зменшення зайнятості працівника. Трапляється, що працівника приймають на 0,5 зайнятості (часто називають «на 0,5 ставки»), а потім його «переводять» на 0,75 зайнятості або на повну. Тут необхідно запам’ятати два правила: (1) немає поняття «переведення зі ставку на ставку», є поняття встановлення неповного робочого часу (навіть якщо він вже встановлений і просто змінюється кількість робочих годин/днів); (2) в трудовій книжці запису про встановлення (зміну) неповного робочого часу після видання наказу не буде, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
