Ставку військового збору 1,5% до виплат мобілізованим працівникам за місцем роботи з грудня 2024 року застосовувати не можна. Тепер до таких виплат застосовується ставка ВЗ 5%!
І знову про військовий збір та про збільшення його ставки з грудня 2024 року з 1,5% до 5% щодо виплат працівникам. Але цього разу практична ситуація особлива.
Нагадаємо, що ст. 119 КЗпП вже не гарантує мобілізованим працівникам збереження середнього заробітку за місцем роботи — зберігаються лише посада і саме робоче місце. Натомість за місцем служби мобілізовані отримують грошове забезпечення. Тобто навантаження з фінансування таких працівників було перекладено з плечей роботодавців на державу.
Але деякі роботодавці добровільно роблять різноманітні виплати таким працівникам. З погляду закону тут усе нормально, якщо роботодавець має право розпоряджатися своїми коштами вільно, а керівник за установчими документами — ухвалювати рішення про такі виплати. Цікавіше те, як оподаткувати таку виплату? Розгляньмо окремо.
ЄСВ
На запитання, чи нараховувати на таку виплату ЄСВ, — податківці відповіли ствердно ще 2022 року. Ось основний аргумент: такі виплати працівникам є складовою фонду оплати праці, а заробітна плата є базою нарахування ЄСВ.
Тут зазначимо, що основним критерієм, за яким податківці дійшли такого висновку, є регулярність подібних виплат. А от якщо подібні виплати робляться лише раз на рік, то їх, на нашу думку, можна віднести до одноразових допомог (особливо якщо саме так це й оформити) і ЄСВ не нараховувати. Позаяк одноразова матеріальна допомога, зазначена у п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, не вважається зарплатою.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
