ВС нагадав*, що директор несе відповідальність перед ТОВ за заподіяні збитки. Підвищення зарплати без погодження з власниками ТОВ можливе лише тоді, коли такі повноваження закріплені за директором статутом.
Нагадаємо, що відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону про ТОВ/ТДВ керівник ТОВ:
1) призначається загальними зборами (чи єдиним засновником);
2) отримує винагороду, яка затверджується загальними зборами (чи єдиним засновником).
* Постанова ВС від 17.05.2023 у справі №914/3433/21.
Отже, решті працівників підприємства розмір заробітної плати встановлює директор (і в разі якщо це дозволено статутом). А от собі він просто так цього зробити не може — його найняли засновники, і розмір його зарплати встановлюють саме вони.
При цьому з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається трудовий договір (контракт), який підписується від імені товариства особою, уповноваженою на таке підписання загальними зборами учасників (ч. 12 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ).
Зазвичай у такому контракті встановлюють і розмір винагороди, зарплати й інших виплат (додаткову винагороду, премію, інші додаткові виплати тощо).
Зміст справи
У коментованій нами справі факт досягнення домовленості між учасником ТОВ та його керівником щодо посадового окладу зазначено у статуті.
А згідно з приписами п. 7 ч. 2, ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 39 Закону про ТОВ та ТДВ:
1) встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства, до якого належить директор товариства (одноосібний виконавчий орган), є компетенцією загальних зборів учасників товариства, а не директора цього товариства. Зазначене питання не може бути віднесено до компетенції інших органів товариства;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
