Як правильно визначати робочий рік для надання щорічної відпустки? Чи впливає на відлік робочого року відпустка по догляду за дитиною до трьох (шести) років. Відповіді — на конкретних прикладах

Відлік робочого року варто розпочинати із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). А далі дата відліку робочого року не змінюється. Тим часом якщо на частину робочого року припав період, який не зараховують до стажу для надання щорічної основної чи додаткової відпустки, тривалість відпустки за відповідний робочий рік розраховують пропорційно відпрацьованому часу в такому робочому році.

Розрахунок стажу для надання щорічної відпустки

Щорічну додаткову відпустку за важкі та шкідливі умови праці й за особливий характер праці працівникам надають тривалістю, яку розраховують пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Це випливає з п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки та листа Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11.

Приклад 1

Для працівника, прийнятого на роботу 26.05.2020, робочим роком, за який надають щорічну основну відпустку повної тривалості, є період із 26.05.2020 до 25.05.2021. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 к.дн., щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день — 7 к.дн. Протягом зазначеного періоду працівник хворів у жовтні 2020 року — 21 к.дн. (15 р.дн.) і лютому 2021 року — 15 к.дн. (11 р.дн.).

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості в працівника виникає після 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, тобто вже з 26.11.2020 він міг узяти щорічну основну відпустку повної тривалості.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: