Пояснюємо, яка норма робочого часу під час воєнного стану у 2026 році: скільки годин на тиждень можуть встановлювати роботодавці, які є обмеження та винятки за законом

Під час воєнного стану не застосовуємо норми статті 53, частини третьої статті 67 та статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тож не враховуйте святкові та неробочі дні, коли складаєте виробничий календар для п’ятиденного чи шестиденного робочого тижня.

Грудень 2025 р. — січень 2026 р.

Для працівників із п’яти- й шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю 25 грудня (Різдво Христове) та 1 січня (Новий рік) — робочі дні. Отже, 25 грудня 2025 року та 1 січня 2026 року — звичайні робочі дні. Тривалість роботи напередодні святкових днів — 24 та 31 грудня — не скорочуйте.

Розрахунок норми тривалості робочого часу  
з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем у грудні 2025 р. та січні 2026 р.

Березень — травень

9 березня, 13 квітня, 1 травня (День праці) й 8 травня (День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939—1945 років) — робочі дні для працівників із п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю.

Не переносьте вихідний день 8 березня (Міжнародний жіночий день) та 12 квітня (Великдень) на наступний та не скорочуйте тривалість роботи напередодні святкових днів — 30 квітня й 7 травня.

<…>

Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: