В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (зарплати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно донараховувати в такому разі ЄСВ до мінімального страхового внеску?
Так, потрібно, якщо це основне місце роботи працівниці. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах, що припадає на останній місяць відпустки, є меншою за мінімальну зарплату, а інших нарахувань немає, роботодавець зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.
Обґрунтування
Обов’язок роботодавця нараховувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з бази, не меншої за розмір мінімальної зарплати, встановлено для основних працівників, які не є особами з інвалідністю. Це правило поширюється і на доходи у вигляді допомоги по вагітності та пологах.
Що каже Закон: якщо база нарахування ЄСВ за місяць для працівника за основним місцем роботи є меншою за мінімальну зарплату, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки 22% (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Застосування до декретних
Допомога по вагітності та пологах є базою для нарахування ЄСВ. Якщо після розподілу загальної суми допомоги на місяці відпустки виявляється, що дохід за повний місяць менший за мінімальну зарплату, ЄСВ сплачується з мінімальної зарплати.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
