Публікується мовою оригіналу
В процессе осуществления своей деятельности субъекты хозяйствования при определенных обстоятельствах сталкиваются с ситуацией, когда необходимо выплатить работникам вознаграждение за труд по решению суда. В основном к таким обстоятельствам относятся случаи несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и т. д.
Как правило, в иске о взыскании задолженности по заработной плате работник просит взыскать с работодателя сумму образовавшейся задолженности за определенный период. Кроме того, в таком иске работник согласно ст. 2371 КЗоТ может требовать и возмещения морального вреда.
Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 238 КЗоТ при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 235 КЗоТ), ограничения для рассмотрения таких споров каким-либо сроком отсутствуют, то есть такие требования при обращении в суд не имеют сроков исковой давности и работник может требовать взыскания задолженности за любой период без ограничения каким-либо сроком (см. также письмо Федерации профсоюзов Украины от 12.08.2015 г. № 06/01-26/1025).
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение и об осуществлении работнику указанных выплат, но не более чем за один год (ч. 2 ст. 235 КЗоТ). Если же процесс вынесения решения о восстановлении работника на работе длится более одного года не по вине работника, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за весь период вынужденного прогула или выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В письме ВССУ от 02.03.2012 г. № 282/0/4-12 сообщается, что решением КСУ от 22.02.2012 г. № 4-рп/2012 разъяснен вопрос определения срока для обращения работника в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда, нанесенного несвоевременной выплатой работнику надлежащих ему при увольнении сумм. Согласно этому разъяснению для обращения работника в суд с указанным заявлением установлен трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). Течение этого срока начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм (независимо от продолжительности задержки выплаты), фактически с ним рассчитался.
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку