Підприємство ТОВ на загальній системі оподаткування, платник ПДВ, з 01.03.2022 у зв’язку з воєнним станом на території України призупинило свою діяльність та запровадило простій для всіх працівників, зокрема й директора, з оплатою працівникам простою, виходячи з 2/3 окладу.
22 червня 2022 року на підприємстві відбулася зміна директора, простій на підприємстві триває станом на 31.12.2022. Чи потрібно оформлювати додаткові накази щодо простою на підприємстві у зв’язку зі зміною директора? Якщо так, то які саме?
Відповідь:
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 KЗпП).
У 2022 році загроза збройної агресії та бойових дій також стала підставою для оголошення простою за рішенням керівництва підприємства. Таке рішення оформлюють наказом підприємства.
Наказ про оголошення простою належить до наказів з адміністративно-господарських питань, до яких серед іншого відносять накази, що містять рішення з оперативного, організаційного, адміністративного, господарського характеру. Такі рішення обмежуються певними строками виконання, тобто є актуальними на визначений період, обмежений у часі, який визначають у наказі.
Зазвичай у разі
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
