Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?

До Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, внесено чергові зміни (див. «ДК» №47/2025).

Вони внесені постановою КМУ від 13.11.2025 №1475 і набрали чинності з 15.11.2025 (дати опублікування постанови в «Урядовому кур’єрі»).

Текст нової постанови невеликий за обсягом, і його можна умовно розбити на три зміни.

Зміна №1: щодо ліміту бронювання для критично важливих підприємств

Хто з критично важливих підприємств міг бронювати до 100% працівників? Це було визначено в абзаці десятому пункту 5 Порядку №76.

У ньому були зазначені (як ті, що підлягають бронюванню) працівники критично важливих підприємств — це так звані 100% ліміту бронювання Але у ньому є і виняток: крім працівників критично важливих підприємств, зазначених в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку.

Перейшовши до зазначеного абзацу п. 8, бачимо складний для читання і довгий тест, і все це одне речення!

Перша його частина (до дужок) установлює вимогу платити заброньованим (або тим, кого бажають забронювати) зарплату не нижче за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (широко відомі 20 000 грн у 2025 році).

А друга — наводить довгий перелік юросіб, яких ця вимога не стосується. Одразу скажемо, що бронь за абзацом десятим п. 5 Порядку №76 їх не стосувалася теж. Для них у цьому Порядку було передбачено інші норми й інші ліміти бронювання, не 100%.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: