Працівники неприбуткової організації працюватимуть із 9:00 до 21:00 за схемою: два робочі дні – два вільні дні. Заробітна плата має бути сталою у визначеному розмірі (умовно, оклад). Як побудувати систему оплати праці, щоб за умови позмінної роботи завжди платити однакові суми адміністраторам? Чи можна платити премії в неприбутковій організації та за яких умов?
Відповідь:
У цьому випадку йдеться про підсумований облік робочого часу та змінний графік роботи. За таких умов слід зважати на те, що тривалість робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу не має перевищувати нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП). Тобто йдеться про дотримання вимог ст. 50 КЗпП:
З документа
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Обліковий період визначають у колективному договорі, а графіки роботи затверджують за погодженням із профспілкою відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП:
З документа
Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації.
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
<…>
4) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; <…>
У разі відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника) запровадження підсумованого обліку робочого часу та погодження графіків змінності може здійснювати уповноважений представник трудового колективу (див. лист Мінсоцполітики від 27.03.2012 р. № 98/13/116-12).
Графіки розробляють із таким розрахунком, щоб було відпрацьовано норму робочого часу за обліковий період. Але при цьому розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282). Тобто норма тривалості роботи для працівника не повинна перевищувати нормальну тривалість робочого часу (ст. 50 КЗпП).
У разі підсумованого обліку робочого часу для працівника з місячною нормою є години згідно з його графіком роботи. І якщо працівник відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком роботи, то роботодавець повинен нарахувати працівнику посадовий оклад, установлений у трудовому договорі чи штатному розписі.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
