Працівниця до 2022 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною. У 2022 році була у безоплатній відпустці цілий рік. Зараз вона звільняється і має 16 днів невикористаної відпустки (за період до декретної відпустки) і нову відпустку за 2022 рік. Як визначити суму компенсації за дні невикористаної відпустки?

Відповідь:

Насамперед слід звернути увагу на те, що період відпустки без збереження заробітної плати враховують у стаж для надання щорічної основної відпустки відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки:

Тож у цьому випадку працівниця також має право на щорічну відпустку і за період перебування у відпустці без збереження заробітної плати з 2022 року.

Розрахунковий період для нарахування відпусткових та суми компенсації за дні невикористаної відпустки становить останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 7 Порядку № 100). Якщо працівниця звільняється у травні 2023 року, то розрахунковий період – із травня 2022 по квітень 2023 року.

Як указано в запитанні, з 2022 року працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Якщо така відпустка триває і до її звільнення, то це означає, що в розрахунковому періоді відсутній заробіток, а отже з метою нарахування компенсації за дні невикористаної відпустки слід керуватися абзацом двадцятим п. 4 Порядку № 100, згідно з яким, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. І при цьому розрахунок середньої заробітної плати здійснюють шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: