Підкажіть, будь ласка, чи підлягає оплаті листок непрацездатності в такій ситуації. Під час роботи був відкритий лікарняний з 03.03.2026 по 06.03.2026 і готовий до сплати 14.03.2026. Потім лікарняний був продовжений з 07.03.2026 по 10.03.2026 і готовий до сплати 18.03.2026. Але 12.03.2026 працівника звільнено за власним бажанням, а 13.03.2026 його прийняли до того самого роботодавця, але в іншій відділ. Чи оплачувати такий лікарняний фактично вже за новим місцем роботи?
(лист ПФУ)

Звільнення та лікарняний: загальні моменти

По-перше, звільнення працівника за власним бажанням відбувається на підставі ст. 38 КЗпП¹, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні.

Своєю чергою обмеження щодо звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи роботодавця, що встановлено ст. 40 КЗпП, якою передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тобто чинним законодавством не заборонено звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням. Це підкреслювало й Мінсоцполітики в листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12.

По-друге, звільнення за власним бажанням працівника, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності (ЛН). Щодо оплати днів хвороби, то виплати нараховують так:

• допомогу за кошти ПФУ нараховують за всі дні хвороби з 6-го дня хвороби до повного одужання згідно з ЛН. Так, згідно з ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування² допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності;
• перші 5 днів хвороби оплачуються роботодавцем тільки в межах трудових відносин, адже в Порядку № 440³ немає норми, аналогічної ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування. Передбачено тільки, що компенсується втрата заробітку, а це можливо лише в межах трудових відносин.

Ситуація читача

Оплата лікарняних У ситуації читача відбувалися такі події:

1) ЛН відкрито 03.03.2026, тобто в період трудових відносин з працівником. Але він став готовим до оплати 14.03.2026, тобто вже після звільнення. Отже, діємо так, як зазначено вище. Так, перші 5 днів хвороби (з 03.03 по 06.03) потрібно оплатити за кошти старого роботодавця (оплаті підлягають усі дні, оскільки протягом цих днів працівник перебував у трудових відносинах із цим роботодавцем);

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: