Які документи підтверджують невідповідність посаді за станом здоров’я? Що має зробити в такому разі роботодавець і які права має працівник? Які нові правила діють для такої ситуації у 2023 році?
Ще 27 грудня 2022 року КМУ затвердив Порядок №1449 (див. «ДК» №3/2023), який встановлює механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника обійманій посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Порядок набрав чинності з 30 грудня. Отже, останні два дні минулого року і далі з 1 січня 2023 року маємо новий Порядок №1449, про який і піде мова далі.
Насамперед зверніть увагу на таке! Ми далі говоритимемо про досить специфічну ситуацію.
Якщо працівник має право на призначення дострокової пенсії за віком, для нього встановлено особливі умови звільнення за станом здоров’я, а також особливі умови призначення пенсії.
Таке право на пенсію прописано в пункті 7 частини першої статті 115 Закону №1058 та в частині першій статті 21 Закону №3721. І такі новації з’явилися минулого року у згаданих законах завдяки Закону №2040.
Для застосування механізму, передбаченого в коментованому Порядку №1449, є такі вимоги:
1) на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону №1058;
2) працівник має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком хоча б у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону №1058;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: