Гарантії в разі прийняття на роботу і заборона звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей, урегульовано нормами статті 184 КЗпП.

Згідно з вищезгаданою нормою не можна звільняти з ініціативи роботодавця:

1) вагітних жінок;

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179);

3) одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Але все-таки є особливі випадки, коли звільнення допускається. Проте для таких звільнень мають бути певні підстави, а саме: повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше ніж три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.

Тож якщо жінка є одинокою матір’ю за наявності дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, роботодавець не може її звільнити, бо тут діють норми ст. 184 КЗпП.

Якщо ж жінка не є одинокою матір’ю і має дитину до чотирнадцяти років, її можна звільнити з ініціативи

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!