Працівник не виходить на роботу у зв’язку з погіршенням стану здоров’я і хоче звільнитися за власним бажанням. Але роботодавець не отримав документів, які підтверджують непрацездатність працівника, і хоче звільнити його за прогул.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, то роботодавець не має права вимагати від нього зробити таке повідомлення про майбутнє звільнення більше ніж за два тижні.

Зверніть увагу: в ст. 38 КЗпП ідеться саме про попередження про звільнення за два тижні, а не про відпрацювання протягом двох тижнів. Отже, попередити про звільнення працівник може як у період роботи, так і в період його відсутності на роботі (наприклад, тимчасова непрацездатність, щорічна відпустка тощо), які можуть перекривати повністю або частково двотижневий період попередження.

В яких випадках можна звільнитися хоч і в день подання заяви?

По-перше, зауважимо, що строк попередження, передбачений ст. 38 КЗпП, є обов’язковим для працівника, а не для роботодавця. Якщо роботодавець не проти, то фактичні строки звільнення після повідомлення можуть бути і скорочені. І цілком легальна ситуація, коли працівник повідомляє про своє бажання звільнитися хоч і з наступного дня, а роботодавець на це погоджується.

По-друге, ця сама ст. 38 КЗпП наводить перелік підстав, коли працівник не зобов’язаний попереджати про майбутнє звільнення за два тижні. Це:

— переїзд на нове місце проживання;

— переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;

— вступ до закладу освіти;

— неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;

— вагітність;

— догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

— догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

— вихід на пенсію;

— прийняття на роботу за конкурсом;

— інші поважні причини.

І якщо працівник посилається на зазначені поважні причини, то роботодавець повинен звільнити його у строк, про який просить працівник.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: