Працівник за останні 12 місяців не мав доходу (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпусткових за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множать на 12 місяців і ділять на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості — розраховують пропорційно до окладу?
Право на дні відпустки
Абзацом 6 п. 2 Порядку №100 передбачено, що час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучають із розрахункового періоду.
Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку відповідно до ст. 25 і 26 Закону про відпустки, та призупинення ТД із таким працівником (ст. 13 Закону №2136).
І час призупинення дії трудового договору з працівником не дає останньому права на стаж для надання днів щорічної основної відпустки, бо це не передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Тож не буде законодавчих підстав для нарахування днів відпустки за згаданий період, коли працівник не працював з інших причин, ніж передбачено ст. 82 КЗпП та ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
А от відпустка без збереження заробітної плати, на відміну від призупинення дії ТД, є часом, коли працівник фактично не працював і йому не виплачувалася зарплата, але зберігалося робоче місце, та включається до стажу роботи, що дає право на дні щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
