На підприємстві встановлені оклади, «прив’язані» до євро, тобто зарплату нараховують і виплачують у гривнях, але за офіційним курсом євро на дату нарахування. Як бути з тим, що зарплата у гривнях то збільшується, то зменшується залежно від курсу (хоча в євро вона не змінюється)?
Таке явище, як зарплата, яка виплачується у гривневому еквіваленті певної суми в інвалюті, ми розглядали не раз. Тож зараз слід нагадати лише найважливіші моменти:
— КЗпП та Закон про оплату праці не передбачають прямо такий спосіб встановлення зарплати працівників (у них або в гривнях, або в інвалюті, щось середнє або перехідне не передбачено). Проте вони й не забороняють цього. А самі роботодавці, доводячи таке своє право, посилаються на ч. 2 ст. 533 ЦКУ. І ВС наразі підтримує роботодавців (див. «ДК» №30/2019);
— коливання курсу інвалюти, звісно, призведе і до коливань гривневої суми зарплати, яка буде нарахована працівникові. А як же індексувати таку зарплату (це запитання знову стає актуальне, адже у 2024 році індексація повернулася). Цю проблему ми проаналізували в «ДК» №47/2017.
А сьогодні розглянемо, чи потрібно за таких умов попереджати працівника про те, що розмір нарахованої йому зарплати у гривнях відрізнятиметься від того, що йому було нараховано у попередньому місяці.
На думку автора, ні, і ось чому:
По-перше, про те, в якому розмірі встановлено йому оклад, працівник знає з укладеного з ним трудового договору. Якщо йти за аналогією до того, як це робиться за ст. 533 ЦКУ в цивільно-правових відносинах, то у трудовому договорі буде зазначено щось на кшталт:
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
