Військовий облік на підприємстві – це не лише правильне заповнення Списків персонального військового обліку. Під час перевірки ТЦК оцінюють увесь процес: хто відповідає за військовий облік, які документи ведуться, чи дотримуються строки, чи проводиться звіряння, чи є підтвердження виконаних дій.
Тому на початку року доцільно підготувати планувальні документи. Вони допомагають не пропустити обов’язкові строки, розподілити відповідальність і підтвердити, що військовий облік на підприємстві ведеться системно.
Як показує практика перевірок, ТЦК приділяють планувальним документам з військового обліку окрему увагу.
Складання річного плану роботи з військового обліку
План роботи з військового обліку доцільно оформити окремим документом або додатком до наказу про стан військового обліку.
Детальніше про це читайте у статті «Наказ про стан військового обліку до 1 лютого».
У плані варто передбачити три блоки заходів.
Таблиця 1. Три блоки плану роботи з військового обліку
| Блок заходів | Що передбачити |
| Постійні дії | Перевірка військово-облікових документів (далі – ВОД) під час прийняття на роботу та перевірка відповідності відомостей ВОД даним Реєстру. Для цього використовують е-ВОД, сформований через Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі – Портал) або Портал Дія не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу, ознайомлення працівників із Правилами військового обліку; внесення інформації до Списків персонального військового обліку та Відомості оперативного обліку; надсилання повідомлень; контроль актуальності облікових документів |
| Планові щорічні дії | Складання, підписання та реєстрація Списків і Відомості до 25 січня станом на 1 січня; видання наказу про стан військового обліку до 1 лютого; проведення звіряння; планування роботи на наступний рік |
| Дії за потреби | Оповіщення працівників за розпорядженням ТЦК; подання відомостей на вимогу; приймання від військовозобов’язаних і резервістів копій ВОД для подання до відповідних органів СБУ або підрозділів розвідувальних органів з метою звіряння облікових даних, а також для оформлення бронювання; повідомлення про зміну відповідальної особи, назви, місцезнаходження чи контактних даних підприємства |
План роботи – див. зразок 1.
Визначення строків і відповідальних осіб
Ця стаття є частиною тематичного спецвипуску iBuh-облік “Військовий облік на підприємстві” (дата публікації – 09.07.2026). Повний текст статті – у спецвипуску.
Ознайомитися зі змістом та замовити спецвипуск
Галина КАЗНАЧЕЙ,
експерт з питань трудового законодавства, оплати праці,
військового обліку та бронювання
