Казенне підприємство є одержувачем бюджетних коштів. Заробітна плата повністю фінансується бюджетним коштом (КЕКВ 2610). Орган управління, якому підпорядковується підприємство, затверджує річний розмір витрат на оплату праці та здійснює фінансування. Незалежний аудитор наполягає, що підприємство зобов’язане нараховувати резерв відпусток. І проводити цю операцію через Дт 39 – Кт 47, а під час нарахування відпускних – Дт 47 – Кт 66; Дт 23,92 – Кт 39. Які наслідки будуть для підприємства?

Відповідь:

Спершу зауважимо, що створення резерву відпусток є обов’язком для підприємств.

Пам’ятайте, що забезпечення створюють для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат, зокрема й на виплату відпусток працівникам (п. 12 НП(С)БО 11). Водночас у п. 7 НП(С)БО 26 зазначено, що виплати за невідпрацьований час, які підлягають накопиченню, визнають зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді.

Врахуйте, що винятками із цього правила є лише особи, зазначені в пп. 2 п. 2 розд. І НП(С)БО 25, а саме:

• мікропідприємства;

• непідприємницькі товариства.

Отже, якщо казенне підприємство не підпадає під ознаки* мікропідприємства, то резерв відпусток потрібно створювати.

Натомість бухгалтерські проведення, що запропоновані в запитанні, є некоректними.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: