(коментар до листа Фонду соцстраху від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677)

Суть питання. Жінка, яка працює та надала роботодавцеві листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, має право отримати відповідну допомогу від Фонду соцстраху (далі — декретні) незалежно він того, на умовах строкового чи безстрокового трудового договору вона працює. Проте трапляються випадки, коли відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розпочалася, декретні отримані в повній сумі за весь час такої відпустки, але згодом жінка звільняється ще до закінчення вказаної відпустки. Причинами звільнення можуть бути: або закінчення дії строкового трудового договору, або ж власне бажання.

Чи доведеться в такому разі жінці повертати ту суму декретних, які виплачені на дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що припадають на період після звільнення?

Позиція Мінсоцполітики. Право на матзабезпечення за рахунок коштів Фонду соцстраху виникає в разі настання страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), як передбачено ч. 1 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105).

Декретні застрахованій особі виплачуються за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, їх розмір обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів (ч. 1 ст. 25 Закону № 1105).

Водночас Мінсоцполітики зауважує: декретні застрахованій особі, страховий випадок у якої настав під час роботи на підставі строкового трудового договору, надаються за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Щодо звільнення жінки за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП, зокрема, у разі переїзду на нове місце проживання, то якщо таке звільнення відбувається під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, декретні за частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, перерахунку та поверненню не підлягають.

Коментар. Якщо йдеться про звільнення вагітної жінки, то варто враховувати такі два моменти:

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: