Позиція Держпраці
У разі якщо роботодавець на виконання вимог припису в установлений у ньому строк, наприклад, нарахує та виплатить працівникам компенсацію за затримання виплати заробітної плати, то в інспектора праці не буде підстав для вжиття заходів щодо притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності (ст. 265 КЗпП). А втім, немає й підстав для нескладання протоколу про адміністративне правопорушення в разі його виявлення, оскільки ст. 258 КУпАП чітко визначено випадки, коли протокол про адміністративне правопорушення не складають.
До того ж слід взяти до уваги, що заходи для притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не в повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживають одночасно з винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень під час інспекційного відвідування чи невиїзного інспектування (п. 29 Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295, далі — Порядок).
Тому в разі виявлення порушення, яке роботодавцем не усунено під час інспекційного відвідування, інспектор праці після аналізу матеріалів інспекційного відвідування або невиїзного інспектування виносить припис та з урахуванням вимог ст. 38 КУпАП уживає заходи для притягнення винної в допущенні порушень посадової особи до адміністративної відповідальності, передбаченої ст. 41 КУпАП, й об’єкта відвідування до відповідальності — згідно зі ст. 265 КЗпП.
Коментар редакції
До роботодавця за порушення трудового законодавства можуть бути застосовані відразу дві норми, які здатні «болюче вдарити», а саме: ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП. Звісно, суб’єкти перевірок не втратять шанс скористатися цією нагодою, тож Держпраці в певному сенсі «кинула рятувальне коло» для роботодавців, мовляв, не все втрачено. Звичайно, ситуацію повною мірою не виправити: навіть якщо провести повні розрахунки з працівниками, адміністративної відповідальності жодним чином не уникнути. Саме так слід тлумачити позицію Держпраці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: