Як використовувати договори ЦПХ для залучання до роботи фізосіб та ФОПів? Розгляньмо ризики та судову практику, як убезпечитися під час перевірок, зразки документів, які при цьому слід оформити, і типові помилки, за які штрафують.

У сучасних реаліях багато підприємств намагаються зменшити навантаження на фонд оплати праці, не вести трудову документацію, військовий облік, не надавати гарантій, передбачених КЗпП (зокрема, відпустки). Одним із популярних «рішень» є цивільно-правові договори (ЦПД), або договори цивільно-правового характеру (ЦПХ), як їх ще називають, із фізособами та ФОПами.

І добре відомо, що контролюючі органи — Держпраці та органи ДПС — спрямовують зусилля на виявлення госпсуб’єктів, які під виглядом договорів ЦПХ приховують фактичні трудові відносини.

Отже, бізнесу важливо розуміти, коли договір ЦПХ коректний і безпечний, а коли — потенційно ризикує бути визнаним як трудовий.

Відразу зробимо застереження: під договорами ЦПХ у цій статті ми розуміємо договори про надання послуг, виконання робіт тощо, які укладають юрособи з фізособами та ФОПами і які  найчастіше привертають увагу контролюючих органів та стають предметами судових спорів.

У цій статті з’ясуємо:

— юридичні основи ЦПД;

— відмінності договору ЦПХ і трудового договору;

— що обов’язково має бути в договорі ЦПХ і як оформляти акти;

— де зберігати ці документи;

— як встановлювати час роботи;

— як мінімізувати ризики, щоб ЦПД не визнали трудовим;

— важливі рішення судів з цього питання.

Договори ЦПХ та трудові — у чому різниця

Коротко нагадаємо, що:

— законодавство України не має прямого терміна «договір ЦПХ» у КЗпП, але під ним мається на увазі договір підряду (глава 61 ЦКУ) між замовником та підрядником або договір на надання послуг (глава 63 ЦКУ) між замовником та фізособою-виконавцем чи ФОПом;

— предмет таких договорів — виконання конкретно визначеного обсягу робіт або надання послуг із результатом, а не процес праці як такий;

— за трудовим договором (ст. 21 — 24 КЗпП) працівник виконує трудову функцію в межах підприємства, підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, має соціальні гарантії

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: