Як оформити мобілізацію працівника кадровими документами? Які документи підтверджують службу в лавах ЗСУ? Чи видавати наказ, якщо працівник повертається на роботу після демобілізації? Які гарантії встановлено для мобілізованих працівників?
Документальне оформлення мобілізації
Як показує практика, кадровики та бухгалтери іноді губляться, коли на їхніх підприємствах працівників підприємств призивають до лав ЗСУ.
Пропонуємо дотримуватися таких дій:
1. Видання наказу на увільнення від роботи (не плутати зі звільненням! Робоче місце зберігається!).
2. Оформлення заяви працівника на грошову компенсацію за невикористані відпустки (за бажанням працівника) і наказу на виплату грошової компенсації.
3. Відображення в табелі неявок працівника на роботу.
4. Відображення у зарплатній звітності збереження за працівником посади та робочого місця.
З якого документа все починається?
Водночас виникають запитання: який документ буде підтвердженням призову працівника у зв’язку з мобілізацією?
Насамперед таким документом є повістка. Але не тільки!
Міністерство оборони України в листі від 21.08.2014 №322/2/7142 надало роз’яснення щодо документального підтвердження призову під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних.
З роз’яснення випливає, що такими документами можуть бути:
1) військовий квиток, в якому у відповідних розділах здійснюються службові відмітки;
2) довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною;
3) витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов’язаних та резервістів для пред’явлення їх за місцем вимоги.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
