Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством, або за ініціативою роботодавця чи за ініціативою працівника. Для яких відпусток і за яких умов це можливо?
Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця чи працівника
Перенесення та подовження щорічних відпусток передбачено ст. 11 Закону про відпустки. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
- порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки);
- несвоєчасної виплати власником або вповноваженим ним органом зарплати працівникові за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
Щорічна відпустка за ініціативою власника чи вповноваженого ним органу як виняток може бути перенесена згідно із ч. 3 ст. 11 Закону про відпустки на інший період за дотримання таких умов:
- є письмова згода працівника;
- перенесення, погоджене з виборним органом первинної профспілки (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- причина перенесення — надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відобразитися на нормальному процесі роботи підприємства;
- частина відпустки тривалістю не менш як 24 к. дн. має бути використана в поточному робочому році.
Перенесення відпустки в разі настання певних обставин
Щорічні основні й додаткові відпустки переносять на інший період або подовжують згідно із ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки в разі:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
