Керівник хоче оплатити за рахунок підприємства навчання свого сина у вищому навчальному закладі. Син не є найманим працівником такого підприємства. Доволі поширена ситуація, чи не так? Які податкові наслідки виникають при цьому? Зараз з’ясуємо.
Відкинемо родинні зв’язки (батько — син) та посаду батька (директор підприємства). Це для цілей навчання за рахунок суб’єкта господарювання не принципово. А що принципово? Те, що підприємство хоче оплатити навчання у виші сторонньої особи, яка не є найманим працівником цього підприємства. Саме від цього й будемо танцювати.
Перш за все розглянемо ситуацію, коли навчання за рахунок підприємства не оподатковується.
Навчаємо без оподаткування
ПДФО. Підпункт 165.1.21 ПКУ відносить до неоподатковуваних доходів суми, сплачені юридичними і фізичними особами за здобуття освіти, підготовку/перепідготовку платника податків, якщо одночасно виконуються такі дві умови.
Перша — грошові кошти сплачені на користь вітчизняного вищого або професійно-технічного навчального закладу (далі — виш та ПТНЗ відповідно).
Друга — сума плати за кожний повний або неповний місяць навчання (підготовки/перепідготовки) такого платника податку не перевищує трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного року (у 2021 році — 18000 грн за кожний повний або неповний місяць навчання (підготовки/перепідготовки)).
Як правило, оплата за навчання здійснюється єдиним платежем за певний період навчання (семестр, рік чи декілька років).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
